Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

5 вопросов


Тема работы:5 вопросов (ответы к зачету, от 5 февраля 2010 года)
Предметная область:«Другие работы по: Психология управления
Краткое содержание:

1 Основные направления работы с персоналом

2 Ппсихологическое обследование сотрудника. Составление психологического портрета.

3 Управление профессиональной адаптацией. Стадии и целевые установки.

4 Компетенции профессионала. Понятие и содержание.

5 Понятие профпригодности сотрудника.

 1 Основные направления работы с персоналом
Основные направления работы с персоналом определяются ежегодно утверждаемой Кадровой политикой предприятия, которая включает следующие основные элементы:
• Привлечение высококвалифицированных специалистов.
• Целевая подготовка кадров.
• Повышение квалификации кадров.
• Привлечение молодых специалистов по отдельной ежегодной программе по обеспечению подразделений ФГУП «НПП ВНИИЭМ» молодыми специалистами.
• Определение системы мотивации персонала.
Основные задачи кадровой политики:
• Повышение квалификации и переподготовка специалистов;
• Создание института наставничества.
• Работа с кадровым резервом.
• Расширение социальных гарантий.
• Патриотическое воспитание работников предприятия.
Основной принцип политики в области оплаты труда – дифференциация заработной платы по категориям работников и в зависимости от вклада работника.
Также основными направлениями является:
1) совершенствование планирования и организации кадровой работы, создание комплексной системы управления кадрами на основе использования электронно-вычислительной техники;
2) совершенствование систем комплектования, подбора, подготовки и повышения квалификации кадров, улучшение их социально-демографической и профессионально-квалификационной структур;
3) укрепление дисциплины труда и стабилизация производственных коллективов на основе всемерного сокращения потерь рабочего времени, текучести кадров и улучшения условий труда, быта и досуга трудящихся;
4) повышение творческой инициативы и общественной активности работников, их культурного уровня, развитие демократических начал в управлении производством.
Определение перспективных потребностей в персонале
Потребность в персонале определяется руководителями подразделений в рамках утвержденного штатного расписания.
Основные реальные источники пополнения кадрового состава – ярмарки вакансий, рекламные акции, публикация информации в газетах и на Интернет-сайте, договора с кадровыми агентствами, сложившиеся связи и система работы с ВУЗами, колледжами, ПТУ – партнерами по привлечению молодых специалистов. Используется и практика заключения договоров со студентами, начиная с 3-4 курса.
Подготовка и переподготовка кадров
Ежегодно по заявкам подразделений составляется план и смета расходов на обучение, повышение квалификации, переподготовку, обучение на рабочем месте, получение второй профессии, наставничество.

Объём работы:26 страниц
Цена:100 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Понятие и содержание системы национальных счетов (СНС) Стабилизационная политика государства: выбор аптимальной комбинации целей, распределение полномочий между субъектами регулирования Лимбическая система Функции вегетативной нервной системы Кадровая политика на предприятиях туризма, ее влияние на качество предоставления туруслуг.

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк