
Управленческие решения. 4 задания.
Тема работы: | Управленческие решения. 4 задания. (Контрольная, от 3 июня 2009 года) |
Предметная область: | «Другие работы по: управленческая деятельность |
Краткое содержание: | 1. Деревья решений - это способ представления правил в иерархической, последовательной структуре, где каждому объекту соответствует единственный узел, дающий решение. Под правилом понимается логическая конструкция, представленная в виде «если ... то ...». Рис. 1. Дерево решений клиентов банка Это дерево классифицирует (рис. 1) клиентов банка по принадлежности к разным группам риска для банка. Если необходимо отнести какого-либо клиента к определённой группе, то происходит проверка по дереву от корня. То есть, сначала проверяется атрибут «Доход (тыс. дол.)». Если он менее 15, то клиент сразу относится к группе «Высокий риск». Можно заметить, что другие характеристики не имеют ни малейшего значения. Если доход маленький, а, например, кредитная история - хорошая, то группа, тем не менее, с высоким риском. Те клиенты, доход которых попадает в интервал «От 15 до 35» не могут быть сразу отнесены к определённой группе. Они делятся по признаку «Кредитная история». Клиенты, которые могут похвастать доходом «От 15 до 35» и «Кредитная история» которых «Неизвестна» требуют дальнейшего уточнения по признаку «Долг», а остальные разделяются на группы с высоким и средним риском. Аналогично проверяются и остальные условия. 2. Рассмотрим в качестве примера, как метод анализа иерархий может использоваться для прогнозирования и анализа кризисных ситуаций и конфликтов. В обобщенном виде для решения данной задачи необходимо построение иерархической структуры следующего вида. На I-м (самом верхнем) уровне иерархической структуры ставится цель определения вероятного развития конфликта (кризисной ситуации). II-й уровень (так называемый уровень акторов) представляет собой наиболее значимых действующих лиц в данном конфликте, которые и определяют в решающей степени его развитие... |
Объём работы: | 8 страниц |
Цена: | 200 рублей |
Замечания: |
Следующие работы:
Тема: «Собеседование как метод отбора персонала: логика построения, возможные ошибки».
Ответы на вопросы. Стратегический менеджмент, антикризисное управление.
2главы к дипломуОптимизация налоговой нагрузки предприятия на примере ЗАОЭталон,по диплому 5147
Система и виды преступлений против несовершеннолетних
Ответственность за убийство,совершенное с особой жестокостью
Контакты
Москва
Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59
м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14
Воронеж
Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73
здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж
» схема проездаБрянск
Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99
ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора
» схема проезда