Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

контрольная по управлению трудовыми ресурсами


Тема работы:контрольная по управлению трудовыми ресурсами (Контрольная, от 5 сентября 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Управление трудовыми ресурсами
Краткое содержание:Оглавление

1. Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов. 3
2. Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости 4
Задание 3 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4

1. Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов.
К внутренней мобильности кадров относятся:
• межцеховое движение;
• межпрофессиональная подвижность;
• квалификационное движение и переход работников другие категории.
Ротация кадров — (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации.
Перевод работников из одного подразделения компании в другое — довольно популярная практика на Западе. Не отставая от своих иностранных коллег, отечественные работодатели охотно перенимают их опыт. Сотрудники могут «мигрировать» из одного офиса в филиалы, располагающиеся в разных местах. К примеру, специалистов Дальневосточного подразделения компании отправляют временно (а иногда и на постоянной основе) трудиться в Москву.
Программа перемещения является важнейшим элементом в стратегии управления персоналом компании. Благодаря ротации кадров увеличивается лояльность сотрудников, повышается их мотивация, специалисты совершенствуют свои профессиональные навыки и умения, осваивают новые области в работе. Кроме того, в организации начинает снижаться текучесть кадров — сотрудники отчетливо видят, какие профессиональные горизонты открывает для них компания.
Правильно выстроенная система ротации персонала позволяет решать несколько важных задач.

Задание 3
Состояние трудовых ресурсов региона характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения составляет 1,5 млн. человек, в т.ч. безработные – 75 тыс. человек, численность экономически неактивного населения – 0,5 млн. человек.
Определите:
а) численность трудовых ресурсов региона (ЧТР);
б) уровень безработицы (Б');
в) численность фактических трудовых ресурсов (ЧТРф)
г) численность потенциальных трудовых ресурсов региона (ЧТРп).
Объём работы:13 страниц
Цена:220 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Виды трудовых процессов, используемые на предприятиях торговли. Разделение труда в предприятиях гостиничного хозяйства Предприятие на рынке ценных бумаг Состояние отрасли строительных материалов Правовое регулирование аудиторской деятельности

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк