Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Обучение персонала


Тема работы:Обучение персонала (Диплом, от 16 августа 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Управление персоналом
Краткое содержание:Обучение персонала
(на примере ООО ТД «Агрофарм»)
Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы обучения персонала 5
1.1. Сущность процесса обучения 5
1.2 Методы, виды и формы обучения 14
1.3 Этапы процесса обучения 25
2 Анализ системы обучения персонала ООО ТД «Агрофарм» 35
2.1 Общая характеристика ООО ТД «Агрофарм» 35
2.2 Анализ форм и методов обучения персонала ООО ТД «Агрофарм» 45
2.3 Анализ этапов обучения персонала ООО ТД «Агрофарм» 53
3 Совершенствование системы обучения персонала в ООО ТД «Агрофарм» 62
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала в организации 62
3.2 Социально-экономическое обоснование разработанным рекомендациям 71
Заключение 79
Список литературы 81
Приложения 85



Введение

Возрастающее значение обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет – наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний, осознавших, сколь мощным рычагом повышения общей эффективности работы предприятия оно является. Это объясняется тем, что многие компании, изменив кадровую политику, в соответствии с передовыми тенденциями в современном менеджменте, стали рассматривать знания и квалификацию наемного работника, как принадлежащий организации и приносящий прибыль капитал, а затраты на обучение – как доходные капиталовложения.
Актуальность данной проблемы заключается в том, что сегодня нужен качественно другой подход к организационному обучению, когда само понятие «обучение» наполняется более глубоким смыслом. Нет больше разницы между учебой, работой и жизнью – это один непрерывный процесс. Обучение не вмещается в привычные рамки учебных программ и семинаров, оно не может быть навязано человеку. Единственное, что в организации может способствовать обучению людей – это создание условий, в которых оно станет естественной потребностью человека своего рода организационной нормой.
Существует огромное разнообразие видов, методов и форм обучения. Выбор той или иной формы или метода обучения в каждом конкретном случае определяется множеством факторов, в том числе целями и задачами обучения, уровнем квалификации и профессиональной подготовкой обучаемых, их мотивационными установками.
Предмет исследования данной работы – обучение персонала.
Объектом является система управления персонала в ООО ТД «Агрофарм».
Целью дипломного проекта является совершенствование системы обучения персонала в ООО ТД «Агрофарм».
Задачи дипломного проекта:
1. Изучить теоретические аспекты системы обучения персонала.
2. Рассмотреть общую характеристику компании «Агрофарм».
3. Изучить и проанализировать существующую систему обучения персонала в ООО ТД «Агрофарм».
4. Разработать рекомендации по повышению эффективности системы обучения персонала в ООО ТД «Агрофарм».
Анализ изложенного теоретического материала необходим для дальнейшего его применения на практике. Для выполнения работы были использованы также данные отчётности отдела кадров ООО ТД «Агрофарм».
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных рекомендаций на практике и получения видимых результатов от их внедрения.



Объём работы:85 страниц
Цена:3500 рублей
 Замечания:

Показать замечания к работе…

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: 2 вопроса и 2 задачи 2 вопроса и 2 задачи 1 вопрос и 2 задачи 5 заданий 6 заданий
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк