Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Самопознание и саморазвитие в деятельности менеджера


Тема работы:Самопознание и саморазвитие в деятельности менеджера (Курсовая, от 13 августа 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Менеджмент
Краткое содержание:СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Стиль менеджмента и имидж менеджера 5
1.1 Уровни управления в организации 5
1.2 Роли менеджера в организации 7
1.3 Имидж менеджера 11
Глава 2. Самопознание и саморазвитие в деятельности менеджера 17
2.1 Понятие самопознания и саморазвития в жизни человека 17
2.2 Саморазвитие и самопознание в деятельности менеджера 19
Заключение 26
Список использованных источников 28

ВВЕДЕНИЕ

В современном понимании менеджер – это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы в рыночных условиях.
Принимаемые менеджером решения в условиях свойственного рынку риска и неопределенности ситуации должны быть обоснованными и вырабатываться на базе новейших методов оптимизации управления: многовариантных расчетов с помощью компьютерной техники.
По словам А. Файоля руководитель должен устранить или предложить устранение всякого функционера, ставшего по какой-либо причине не способным выполнять возложенные на него задачи. Это требование долга всегда сложное, часто тягостное.
Эта обязанность вызывает к высшим нравственным качествам начальника и, в частности, к известному гражданскому мужеству, которое подчас труднее проявить, чем военную храбрость.
Являясь субъектом осуществления управленческой деятельности, менеджеры играют в организации ряд разнообразных ролей. Среди них можно выделить три ключевые роли.
Во-первых, это роль по принятию решения.
Во-вторых, это информационная роль.
В-третьих, менеджер выступает в качестве руководителя, формирующего отношения внутри и вне организации, мотивирующего членов организации на достижение целей, координирующего их усилия и, наконец, выступающего в качестве представителя организации.
Менеджер должен быть человеком, за которым люди готовы идти, идеям которого они готовы верить. Поддержка членами коллектива своего руководителя в современных условиях является той базой, без которой ни один менеджер, каким бы хорошим и грамотным специалистом он ни был, не сможет успешно управлять своим коллективом.
В последние годы эта роль менеджера все время подвергается модификации.
В зависимости от позиции менеджеров в организации, решаемых ими задач, характера реализуемых функций данные роли могут быть присущи им в большей или меньшей мере. Однако каждый менеджер обязательно принимает решения, работает с информацией и выступает руководителем по отношению к определенной организации.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что рыночная экономика вызывает потребность в управляющих, которые относятся к делу творчески, хорошо информированы, умеют наилучшим образом использовать ресурсы и обеспечивать эффективность функционирования фирмы.
Объектом исследования является деятельность менеджера в его самопознании и саморазвитии.
Предметом исследования является самопознание и саморазвитие в деятельности менеджера.
Целью курсовой работы выступает анализ деятельности менеджера в его самопознании и саморазвитии.
Основываясь на цель работы можно выделить следующие задачи:
- изучить основы управления организацией;
- рассмотреть понятие «менеджер», его деятельность и самопознании и саморазвитии в ней.
В отечественной практике проблемами, связанными с изучением самопознания и саморазвития в деятельности менеджера, занимались такие ученые, как: Володько В.Ф., Виханский, О. С, Наумов, А. И., Веснин В.Р., Осетрова Н. В., Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П., Маралов В. Г., Васецкий А.А. Тарасов Н.А. Яновский В.В. и другие.
Объём работы:29 страниц
Цена:400 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Приход фашистов к власти в Италии Мусульманское право Традиционная культура в модернизирующемся обществе общая характеристике насильственных преступлений против половой свободы и неприкосновенности личности Принципы права социального обеспечения

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк