Библиотека готовых материалов

Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО Копилка


Тема работы:Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО Копилка (Курсовая, от 7 августа 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Управление персоналом
Краткое содержание:Содержание
Содержание 1
Введение 2
1. Теоретическое кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 4
1.1. Кадровое обеспечение 4
1.2. Делопроизводственное обеспечение 8
1.3. Сущность и основные задачи документационного обеспечения в системе управления персоналом 12
1.4. Документационное обеспечение системы управления персоналом 17
2. Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Копилка» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Оценка структуры трудового коллектива ООО «Копилка» 28
2.3. Организация работы с кадровой документацией в ООО «Копилка» 30
2.4. Основные правила реализации документооборота в ООО «Копилка» 32
3. Проблемы совершенствования документационного и кадрового обеспечения управления в современных условиях 35
3.1. Совершенствование документационного обеспечения управления 35
3.2. Основные направления повышения эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров 41
Основные тезисы курсовой работы 43
Заключение 43
Список используемой литературы 46







Введение
Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.
Управление персоналом заключатся: - в формировании системы управления персоналом; - в планировании кадровой и делопроизводственной работы; - в проведении маркетинга персонала; - в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
В настоящее время в значительной мере повысился статус должности менеджера по персоналу, менеджер по персоналу относится к высшему звену управления, расширились его функции, усложнились техники подбора, отбора, расстановки, развития, мотивации, служебного продвижения персонала. В результате этих процессов должность менеджера по персоналу становится одной из важнейших для выживания организации, обеспечения ее конкурентоспособности, эффективности ее деятельности.
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов.
Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами. Их подготовка ведется настоящее время во многих вузах страны, но тем не менее проблема хорошей организации системы управления персоналом и обеспечение ее кадрами остается острой проблемой для России.
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, а порой и отсутствием проработки и должного внимания данной сфере деятельности предприятия. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование всего предприятия. Поэтому совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом является важной и необходимой для изучения темой. В рамках этой темы необходимо понять, что такое кадровое обеспечение, каким должен быть квалифицированный менеджер и какие функции должен выполнять на предприятии.
Целью данной курсовой работы является анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в ООО «Копилка».
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
1. обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом)
2. анализ существующего кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом
Объектом курсового исследование является ООО «Копилка»
Предметом курсового исследования является совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.

Объём работы:47 страниц
Цена:600 рублей
 Замечания:

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: Виды и формы страхования Административно-правовое регулирование деятельности органов внутренних дел Обеспечение сотрудниками ОВД прав человека на месте происшествия, при обнаружении преступления или при получении заявления о происшествии Контрольная: Предпринимательское право Мотивация и виды мотивационных состояний личности
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк