Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Проблемы формирования и тенденции изменения мотивации персонала государственной службы


Тема работы:Проблемы формирования и тенденции изменения мотивации персонала государственной службы (Диплом, от 2 августа 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: предварительное следствие
Краткое содержание:
 
 
Содержание
 
 
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Актуальность проблемы мотивации труда государственных и муниципальных служащих трудно переоценить. В настоящее время многие российские государственные и муниципальные организации оказываются в затруднительном положении в связи с отсутствием источников финансирования для активного привлечения персонала в систему муниципального управления. В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации, как управление мотивации труда. Поэтому изучение специфики мотивации труда персонала государственной и муниципальной службы требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципальной организации.
Цель дипломной работы состоит в анализе проблем формирования и тенденций изменения мотивации персонала государственной службы.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы мотивации персонала государственной службы;
- провести анализ мотивации персонала в администрации муниципального района «Износковский район»;
- определить пути совершенствования мотивации персонала администрации муниципального района «Износковский район».
Объектом исследования дипломной работы является администрации муниципального района «Износковский район».
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие мотивация труда персонала.
При решении поставленных в дипломной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный и др.
При написании работы использованы нормативно-правовые акты РФ, материалы учебно-методической литературы таких авторов, как Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, В.Л.Доблаев, Е.П.Ильин, Н.И.Кабушкин, Б.Г.Мазманова, Г.Н.Огарев, Н.И.Старовойтова и других авторов; статьи их журналов «Управление персоналом», «Консультант директора», «Кадры предприятия» и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации персонала государственного управления.
Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в администрации муниципального района «Износковский район».
Дипломная работа написана на 86 листах машинописного текста и содержит введение, три главы, заключение, список литературы из 51 наименования источников, приложения, 9 рисунков, 10 таблиц.
 
ПРАКТИКА
 
Содержание
 
 
Преддипломная практика пройдена мной в администрации муниципального района «Износковский район» в период с 03.03.12 по 07.04.12.
Преддипломная практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов в области государственного и муниципального управления и предусматривает ознакомление и детальное изучение студентами основных объектов и видов будущей профессиональной деятельности по специальности.
Целью преддипломной практики является обобщение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации; приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности, практическое развитие профессиональных навыков и компетенций будущих специалистов. Особенное внимание при прохождении преддипломной практики должно быть уделено всестороннему изучению объекта диплом­ного исследования, формирование и анализ данных о деятельности организации для выполнения ВКР.
Кроме того, целью прохождения преддипломной практики является окончательная подготовка студентов к итоговой государственной аттестации и сбор материала для написания ВКР.
Основными задачами преддипломной практики являются:
- изучение научной, учебно-методической и периодической литературы, нормативно-справочной и правовой информации по теории и практике исследуемой проблемы;
- анализ существующего в организации положения дел, эволюция во времени, оценка и диагностика состояния проблемы;
- изучение методик, методов и стиля управления в предполагаемой будущей деятельности студента-практиканта;
- выявление проблем (недостатков) в управлении и выбор направлений самостоятельных разработок, которые должен сделать студент;
- разработка предложений для руководства организации (ее подразделений) по эффективному развитию отдельных видов деятельности и организации в целом;
- обоснование эффективности предлагаемых решений и направлений развития;
- приобретение опыта решения практических задач, требующих применения профессиональных знаний и умений,
- формирование навыков эффективного управления социально-экономическими процессами;
- формирование у студентов навыков творческого мышления и самостоятельной деятельности при анализе проблемы, совершенствование практических навыков работы по избранной специальности;
- сбор, обобщение и анализ полученных в ходе практики материалов для подготовки отчета по практике и использование результатов при написании ВКР.


Объём работы:132 страницы
Цена:5000 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Переписка Александра 3 с К.Победоносцевым влияние стиля взаимодействия в семье на социально-эмоциональное развитие старших школьников Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия Правовое регулирование рынка ценных бумаг Акмеисты и Франсуа Вийон

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк