Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

исследования карьеры и мотивации профессиональной деятельности


Тема работы:исследования карьеры и мотивации профессиональной деятельности (Курсовая, от 1 августа 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Мотивация трудовой деятельности
Краткое содержание:
Оглавление
 
 

Актуальность исследования. Выбор карьеры является одним из наиболее судьбоносных решений, которое принимает человек в своей жизни, так как от него во многом зависит его жизненный и профессиональный путь, положение и статус в обществе, удовлетворенность жизнью и профессией, масштаб личности в целом. Реальные социально-экономические и социально-политические перемены, происходящие в России, отражаются на индивидуальной судьбе каждого человека и его жизнедеятельности, инициируя интерес исследователей (психологов, акмеологов, педагогов, социологов, политологов) к изучению карьеры, поднимая проблемные вопросы междисциплинарного характера.
Проблема удовлетворенности трудом также не перестает быть актуальной. Каждый человек, безусловно, стремится к тому, чтобы заниматься своим любимым делом, т. е. чтобы работа приносила не только материальный доход, но и моральное удовлетворение. Известно, что удовлетворенность тесно связана с ответственностью, и чем больше удовлетворен человек своей работой, тем более ответственно он будет относиться к ее выполнению.
Исследование механизма стратегий поведения людей на рынке труда включает в себя, прежде всего, исследование ценностно-мотивационного блока. Это – сфера целеполагания (ценностно-ориентационной установки), определяющая активность в сфере занятости, труда: ценности и установки, формирующиеся в процессе социализации и изменяющиеся под влиянием взаимодействий с меняющейся средой, преобразуются в конкретную целенаправленную последовательность действий, определяющую в итоге успешность усилий людей в сфере занятости.
В переходный период, в условиях нестабильной, быстро меняющейся ситуации, мутации и «испытания на прочность» многих социальных норм, мотивационно-ценностная сфера поведения становится особенно подвижной и противоречивой (поскольку для нее в то же время характер) на определенная инерционность). Реагируя на социальные изменения, она одновременно становится их генератором, определяет их направление и общие результаты. В этой сфере высвечивается, становится более очевидной специфика поведения различных групп, их отличительные черты и в результате – новые основания для социальной стратификации.
Контуры и глубину различий обозначают не только особенности социализации в условиях прежней социально-экономической системы, сформировавшие ценностно-мотивационные иерархии и структуры, но и та или иная конфигурация ресурсов (внешних и внутренних, социальных и психологических, потенциальных и актуальных).
Трудовая активность женщины может существенно меняться зависимости от того, насколько благополучна ее личная и семейная жизнь. До замужества, рождения ребенка часть женщин стремятся наравне с мужчинами осваивать нововведения в профессиональной деятельности. Для этого они имеют все необходимое: знания, навыки, умственные способности, желание и т.п. Когда дети становятся относительно самостоятельными, женщина вновь имеет возможность включиться в процесс активного освоения новых технологий, методов работы. Мужчина имеет все условия для того, чтобы в течение всей своей трудовой жизни постоянно совершенствоваться в профессии.
Существует очевидное неравенство мужчин и женщин по наличию тех объективных факторов, которые побуждают к систематическому росту профессионализма. 
Если женщина оказывается в ситуации, когда ей не удается создать семью, или становится матерью, самостоятельно обеспечивающей себя и детей, то система формирования потребностей в профессиональном развитии становится аналогичной мужской.
Воинская деятельность женщин на протяжении практически всей истории была тесно связана, прежде всего, с их общественным статусом и пониманием их роли в оптимальном функционировании социальных институтов. Профессиональная деятельность военнослужащих женского пола рассматривается как «процесс реализации их сущностных сил в специфическом виде федеральной государственной службы, направленной на подготовку и непосредственное применение средств вооруженного насилия как в мирное, так и военное время». 
Теоретической основой исследования явились положения психологии личностного развития и психологического анализа профессиональной деятельности (Анцыферова Л.И., Бодров В.А., Климов Е.А., Кудрявцев Т.В., Маркова А. К., Пряжников Н.С. и др.); теории способностей и одаренности как предпосылок успешности деятельности (Ананьев Б.Г., Артемьева Т.И., Бодалев А.А., Бодров В.А., Леонтьев А.Н., Платонов К.К., Теплов Б.М., Шадриков В.Д. и др.); концепции осознанной саморегуляции произвольной активности человека (Конопкин О.А., Моросанова В.И. и др.).
Цель исследования: изучение мотивационных факторов профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
·        Изучить понятие карьеры и карьерного роста;
·        Провести анализ проблемы мотивации профессиональной деятельности в психологической науке;
·        Определить гендерные особенности, проявляющиеся в процессе выбора профессиональной сферы деятельности;
·        Провести исследование мотивационной сферы мужчин и женщин в выборе профессии военнослужащего.
Объект исследования: профессиональное развитие мужчин и женщин в трудовой деятельности.
Предмет исследования: гендерные особенности детерминации мотивации профессиональной деятельности женщин в Вооруженных Силах.
Структура исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Объём работы:58 страниц
Цена:800 рублей
 Замечания:

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: контрольная по административному праву Дошкольное музыкальное воспитание до революции (18-19вв.) Офицерский корпус российской армии в эпоху Петра 1 Налоговая политика предприятия на современном этапе и оценка ее эффективности Танец Самба
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк