Библиотека готовых материалов

Основные цели и задачи нормирования труда персонала


Тема работы:Основные цели и задачи нормирования труда персонала (Курсовая, от 20 июля 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Экономика
Краткое содержание:ПЛАН

Введение 3
1. Основные понятия нормирования труда 5
2. Цели и задачи, направления нормирования 10
3. Использование нормирования в системе управления персоналом 18
Заключение 25
Список литературы 27
Приложения


ВВЕДЕНИЕ

Нормирование является основой организации труда на предприятии, в учреждении, организации. Сущностью нормирования труда считается определение объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установление прогрессивных, научно-обоснованных норм труда, или проектирование и практическое внедрение комплекса мероприятий по повышению общей результативности труда. Обоснованным является утверждение П. Богини и А. Гришновой: нормирование труда - это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, В. Прокопенко указывает, что нормированием труда обычно называют установление норм времени на выполнение определенных работ или размеров выработки в тоннах, кубометрах, штуках на единицу времени; нормирования труда включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление продукции) и отдельными работниками, и коллективами (бригадами), отмечают Г. Чанышева, Н. Болотин и другие, а по мнению А. Румянцевой, нормирования - это установление нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций (работ) или в виде норм выработки, предусматривающие изготовление определенного количества изделий за единицу времени (день, час). По определению С. Новожилова, нормирования - один из главных способов оценки различных вариантов организации труда и выбора из них наиболее рационального, позволяющий выполнить работу наиболее эффективно; с точки зрения И. Лясникова, П. Петроченко и Г. Холодной нормирования - это установление меры затрат труда на выполнение определенной работы (операции и ее элементов) в наиболее рациональных организационно-технических условиях производства, а по мнению М. Порубова, нормирования - это определение меры труда, установление единого комплекса показателей, которые дают полное представление о количественной и качественной сторонах труда. Обобщая, отметим, что нормирование труда - это имманентная составляющая системы организации оплаты труда, оно осуществляется на основе положений централизованного и локального законодательства для точного определения меры труда работника и, соответственно, установление научно обоснованного, оптимального и справедливого (с точки зрения не только правовых, но и имеющихся социально-экономических факторов) размера вознаграждения за труд.
Цель данной работы – изучить нормирование труда и оценить его значимость для современной экономики.
Объектом исследования выступает непосредственно нормирование труда как экономическая категория.
В ходе работы для достижения цели поставлены следующие задачи:
- определение понятия и сущности нормирования труда;
- рассмотреть задачи и цели нормирования труда
- оценить использование нормирования труда при управлении персоналом.
В работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.
Для написания работы использованы научные труды и публикации, источники Интернет и нормативные акты.

Объём работы:27 страниц
Цена:400 рублей
 Замечания:

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: Медико-социальные проблемы укрепления здоровья детей первых лет жизни (0-3 года). Совершенствование условий труда на предприятии. Развитие диалогической речи у старших дошкольников. гражданское право: контрольная контрольная по психологии
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк