Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Мотивация карьерного развития государственных служащих.


Тема работы:Мотивация карьерного развития государственных служащих. (Диплом, от 20 июля 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Мотивация трудовой деятельности
Краткое содержание:
р
мсодержание
                                                                                                                           с.
Введение........................................................................................................ 3
Глава 1. Научное понятие мотивации....................................................... 7
1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»    …………………………………………………………………….........     7
1.2.Обзор содержательных теорий мотивации.......................................  8
1.2.1 Иерархия по Маслоу………………………………………………………………...  9
1.2.2 Теория ERG Альдерфера ……………………………………………………..…. 12
1.2.3 Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКелланда……13
1.2.4 Двухфакторная теория Герцберга …………………………………………….14
1.2.5 Модель Хекмана Олдхэма ………………….……………………………………16
1.2.6 Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами………………………………………………………………………………………….17
1.2.7 Выводы по содержательным теориям мотивации…………………….17
1.3.  Обзор процессуальных теорий мотивации...................................... 19
1.3.1 Теория ожиданий (Врум) ………………………………………………….…… 19
1.3.2 Теория справедливости ……………………………………………………………23
1.3.3 Модель Портера-Лоулера ………………………………………………………..23
1.4.  Материальные потребности как одна из основ мотивации................................................................................................... 24
1.4.1 Вознаграждение и удовлетворение …………………………………………25
1.4.2 Мотивация и деньги ……………………………………………………………….26
Выводы по первой главе............................................................................ 26
Глава 2.  Мотивационные технологии в системе государственной службы......................................................................................................... 28
2.1.  Государственный служащий и государственная должность…….29
2.1.2 Классификация ГД ………………………………………………………………...29
2.1.3  Отличия госслужбы от форм наёмного труда………..……………….30
2.2. Управление развитием личности государственного служащего................................................................................................... 34
2.2.1  Проблемы личностного роста ГС …………………………………………..34
2.2.2  Удовлетворенность работой ГС ……………………………………………..35
2.2.3  Самоактуализация ………………………………………………………………….35
Выводы по анализу мотивационных механизмов …………………………..36
2.3. Современные тенденции мотивации труда государственных  служащих......................................................................................................37
2.3.1 Теоритические аспекты …………………………………………………………...37
2.3.2 Оптимум мотивации   …………………………………………………………….43
2.3.3 Кадровая политика и ориентация на человека ……………………….44
2.3.4 Идеология,  мораль и нравственность …………………………………….46
2.3.5 Выбор  правильной оценки ГС ………………………………………………..48
2.3.6 Управление заработной платой ………………………………………………49
2.3.7 Создание системы ценностей подчиненных……………………………50
2.3.8 Глобализация мировых процессов и качество гос. услуг ………. 51
2.3.9 Социальные гарантии ………………………………………..…………………...52
2.3.10 Создание свободы принятия решений (самоуправляющиеся группы)………………………………………………………………..………………..………..52
2.3.11  Реформирование  гос.  аппарата  в развитых странах …………..53
2.3.12 Важнейшие мотивационные факторы …………………………………..54
               Заключение................................................................................................. 57
Список использованных источников и литературы.................................................................................................. 59
Законы и нормативно-правовые акты……………………………………………..60
Книги и монографии ……………………………………………………………………...60
Периодические издания ………………………………………………………………….61
Специальная литература ………………………………..……………………………….61
Справочно-статистические материалы…………………………………………….62
Приложения................................................................................................ 62
Термины   и  их  толкование …………………………………………………………..62
Объём работы:65 страниц
Цена:3000 рублей
 Замечания:

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: Механизмы карьерного роста менеджеров ( на примере «ТНК-ВР»). Кредитный рейтинг и его использование на рынке ценных бумаг. Капитальные вложения и источники их финансирования Исследование системы мотивации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию (на примере ООО «Нева») Исследование внешнеторгового контракта, как основы внешнеэкономической деятельности.
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк