Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере ООО «Услуги и технологии»


Тема работы:совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на примере ООО «Услуги и технологии» (Диплом, от 25 июня 2012 года)
Предметная область:«Другие работы по: Управление персоналом
Краткое содержание:Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала 6
1.1. Обучение как основа подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 6
1.2. Выбор методов анализа состояния системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 15
2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «Услуги и технологии» 22
2.1. Краткая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ системы управления ООО «Услуги и технологии» и системы управления персоналом 34
2.3. Анализ состояния системы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала 46
2.4. Выводы по результатам анализа системы управления и состояния системы обучения в организации 53
3. Разработка проекта по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ООО «Услуги и технологии» 57
3.1. Разработка проекта совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров 57
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта 69
3.3. План мероприятий по внедрению проекта 73
Заключение 78
Список использованных источников 80
Приложения 82

Актуальность заявленной в работе темы определяется потребностью создания условий выхода из мирового финансового и экономического кризиса, проявляющегося в падении потребительского спроса на обширный спектр производственной продукции. В этой связи борьба за улучшение качества продукции, желание производителя сделать привлекательным соотношение «цена-качество» становится жизненно важным условием выживания того или иного предприятия. Необходимость модернизации производства, перехода на новые инновационные технологии, способные привести к появлению конкурентоспособного объекта производства неизбежно требует повышения качества, как профессиональной подготовки работников, так и непрерывного повышения их квалификации и переподготовки.
Обучение персонала в рамках системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации ‐ это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги. В зависимости от целей и возможностей конкретной организации обучение может быть узкоспециальным (профессиональным) и корпоративным, проходить в форме лекций, семинаров, тренингов. Сейчас модным стало дистанционное обучение через Интернет: обучаемые выполняют задания и проходят тестирование на сайте обучающей организации, после чего получают по почте официальный документ о квалификации.
Организовать учебный процесс можно по-разному: привлечь специалистов и менеджеров фирмы, пригласить внешних преподавателей, тренеров, экспертов. Компании обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты.
Развитие кадров должно стоять на первом плане, для чего необходимы:
- поддержка способных к обучению работников;
- распространение знаний и передового опыта;
- осознание управленческим персоналом важности развития сотрудников; снижение текучести кадров.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется необходимостью профессионального развития персонала в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров любого предприятия в динамично изменяющемся экономическом пространстве. Профессиональное обучение также способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Не случайно возможность профессионального обучения в собственной компании высоко ценится работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения о поступлении на работу в ту или иную организацию. Выигрывает от профессионального внутриорганизационного развития и общество в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.
Цель работы – анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, используемой для профессионального развития персонала на примере конкретного предприятия и выявление возможностей повышения ее эффективности на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Описать обучение как основу подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
2) Выбрать методы анализа состояния системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
3) Дать общую характеристику ООО «Услуги и технологии»;
4) Провести анализ системы управления ООО «Услуги и технологии» и системы управления персоналом ;
5) Провести анализ состояния системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
6) Сделать выводы по результатам анализа системы управления и состояния системы обучения в организации;
7) Разработать проект совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
8) Оценить социально-экономическую эффективность проекта;
9) Разработать план мероприятий по внедрению проекта.
Объект исследования – система управления персоналом ООО «Услуги и технологии». В качестве предмета исследования выступает система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в организации.
В качестве методов исследования выступают следующие: обобщение и систематизация теоретического и практического материала, расчетно-конструктивный, аналитический и другие. Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвященные обучению и развитию персонала. Проблема подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала достаточно разработана, в том числе такими отечественными и зарубежными авторами, как Шекшня С.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Герчикова И.Н., Веснин В.Р., Друкер П., Кабушкин Н.И., Магура М.И., Семенов А.К. и др. В то же время практические аспекты проблемы индивидуальны для каждой организации, что определяет ее значимость для науки и практики.
Практическая часть работы построена на данных бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, исследования.
Структура дипломной работы соответствует цели и задачам исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Объём работы:109 страниц
Цена:3300 рублей
 Замечания:Антиплагиат оригинальных фраз 78%

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: Особенности коррекции фонетико-фонематических нарушений речи у дошкольников В чем нуждаются наши дети? (Обращение к .......) Методы управления на ОАО «КРАСНОЯРСКИЙ ЛЕСХОЗ» вариант № 1 Особенности коррекции ФФНР у дошкольников
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк