Экономические методы управления трудовыми ресурсами предприятия

Тема работы:	Экономические методы управления трудовыми ресурсами предприятия (Курсовая, от 21 июня 2012 года)
Предметная область:	«Другие работы по: Управление трудовыми ресурсами
Краткое содержание:	Содержание Введение 4 1.Экономические методы управления трудовыми ресурсами 6 2.Организационно-экономическая характеристика Ракитянского райпо 15 3. Динамика показателей состояния и использования трудовых ресурсов в Ракитянском райпо 26 4. Взаимосвязь производительности труда и средней заработной платы с объемами деятельности, затратами и прибылью организации 33 5. Совершенствование управления трудовыми ресурсами в Ракитянском райпо 39 Заключение 45 Список использованной литературы 48 Введение Экономические методы — это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации. Важнейшим экономическим методом управления персоналом является технико-экономическое планирование, которое объединяет и синтезирует в себе все экономические методы управления. С помощью планирования определяется программа деятельности организации. После утверждения планы поступают линейным руководителям для руководства работой по их выполнению. Каждое подразделение получает перспективные и текущие планы по определенному кругу показателей. Например, мастер участка ежедневно получает сменно-суточное задание от администрации цеха и организует работу коллектива, используя методы управления персоналом. При этом мощным рычагом выступают цены на выпускаемую продукцию, которые влияют на размеры прибыли организации. Руководитель должен заботиться о том, чтобы рост прибыли обеспечивался за счет снижения себестоимости выпускаемой продукции. Поэтому необходимо применять четкую систему материального стимулирования за изыскание резервов по снижению себестоимости продукции и реальные результаты в этом направлении. Огромное значение в системе материального стимулирования имеет эффективная организация заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда. В условиях рыночной системы хозяйствования и сложного взаимодействия системы цен, прибылей и убытков, спроса и предложения усиливается роль экономических методов управления. Они становятся важнейшим условием создания целостной, эффективной и гибкой системы управления экономикой организации, которая выступает на рынке равным партнером других организаций в общественной кооперации труда. План экономического развития является основной формой обеспечения баланса между рыночным спросом на товар, необходимыми ресурсами и производством продукции и услуг. Государственный заказ трансформируется в портфель заказов организации с учетом спроса и предложения, в котором госзаказ уже не имеет доминирующего значения. Для достижения поставленных целей необходимо четко определить критерии эффективности и конечные результаты производства в виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. Таким образом, роль экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов. Поэтому вопросы управления трудовыми ресурсами с помощью экономических методов в настоящее время являются очень актуальными. Цель исследования - изучение экономических методов управления трудовыми ресурсами Ракитянского райпо. Предмет работы – трудовые ресурсы. Объект работы – Ракитянское райпо. Задачи, поставленные в работе: -рассмотреть сущность управления трудовыми ресурсами; -рассмотреть экономические методы управления трудовыми ресурсами; -провести анализ эффективности управления трудовыми ресурсами в Ракитянском райпо. Работа состоит из введения, пяти глав, в которой рассматриваются теоретические и практические аспекты изучаемой проблемы, заключения и списка использованных источников. Методологической базой исследования является информационная бухгалтерская отчетность.
Объём работы:	47 страниц
Цена:	750 рублей
Замечания: