Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Влияние профессиональных конфликтов на эффетивность труда


Тема работы:Влияние профессиональных конфликтов на эффетивность труда (Диплом, от 19 ноября 2010 года)
Предметная область:«Другие работы по: Психология управления
Краткое содержание:ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов 6
1.1. Понятие организационного конфликта 6
1.2. Изучение организационных конфликтов 14
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния профессиональных конфликтов на эффективность труда 33
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 33
2.2. Методика исследования 34
2.3. Результаты исследования 45
2.4. Обсуждение полученных результатов 58
Заключение 68
Список использованной литературы 71
Приложение 77



Введение
Актуальность исследования. Современная социально-экономическая обстановка в стране характеризуется неопределённостью целевых установок, криминализацией экономики и власти, что предопределяет насыщенность общества разрушительными конфликтами. Они трансформируются, активизируются, интенсифицируются в конкретных производственных организациях, снижая их социально-психологическую стабильность, конкурентную способность, производительность труда. На производственную организацию воздействует множество различного рода внешних и внутренних факторов, обусловливая неопределенность, социальную взрывоопасность конфликтов. Взаимодействие внутренних и внешних вызовов, усиление конфликтных взаимодействий во всех сферах общественной жизни определяют многофакторную природу конфликтов в российских производственных организациях. Разнотипные конфликты стимулируют и усиливают друг друга, что вызывает дополнительный эффект синергетического свойства. Как показывает практика, разрешение негативных социальных конфликтов в социальных организациях в настоящее время невозможно лишь одними административными воздействиями. Необходимо целенаправленное использование всей системы социальных механизмов. В этой связи, нужна разработка новых теоретических конструкций и эффективных практических мер для управления организационными конфликтами.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена также степенью ее разработанности в трудах отечественных и зарубежных ученых. Анализ содержания имеющихся источников показал, что в гуманитарных науках создана теоретическая база для исследования социальных механизмов управления организационными конфликтами, однако данная проблема современными учеными в новых социально-экономических условиях недостаточно изучена.
Ни одна организация не существует в вакууме. Возникновение конфликта в организации зависит не только от ее собственных целей и политики, но и от организационной среды – совокупности факторов вне организации, влияющих на ее деятельность. К ним, по мнению Дж. Масиониса, относятся технологические, экономические и политические тенденции, наличествующая сила и другие организации.
Теория конфликта традиционно считает универсальным источником конфликта несовместимость претензий сторон из-за ограниченности возможностей их удовлетворения. Следовательно, конфликт, в том числе и организационный, вечен, потому что невозможно создание такой общественной системы, при которой потребности всех были бы полностью удовлетворены.
Объектом экспериментального исследования выступает трудовой коллектив и его члены.
Предметом изучения являются стратегии поведения членов трудового коллектива в конфликтной ситуации.
В связи с этим выдвигается гипотеза о связи между стратегиями поведения членов коллектива и социально-психологическим климатом, и как следствие - неэффективности трудовой деятельности членов коллектива и организации в целом.
Цель исследования – исследование конфликтов в организациях в целях эффективности функционирования организации.
Исследовательские задачи:
• определить понятие и структуру организационного конфликта;
• выявить вопросы изучения конфликтов в организациях;
• сформулировать цель, гипотезу и задачи исследования;
• рассмотреть методологию исследования;
• провести исследование зависимости конфликтов и эффективности трудовой деятельности.
Объём работы:77 страниц
Цена:3600 рублей
 Замечания:Антиплагиат оригинальных фраз 78%

Скачать

Следующие работы: Приемная семья: организация и государственная поддержка Проблемы перевода фразеологических единиц на примере произведений английских авторов 19-20вв. Разработка эффективной мотивации персонала ресторанно-гостининого бизнеса на примере ресторана Филимнова и Янкиль (ЗАО Эриола) электротехника контрольная Задачи по налогам

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк