Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Совершенствование системы управления деловой карьерой сотрудников.


Тема работы:Совершенствование системы управления деловой карьерой сотрудников. (Курсовая, от 16 ноября 2010 года)
Предметная область:«Другие работы по: Управление персоналом
Краткое содержание:Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления деловой карьерой сотрудников 5
1.1 Понятие и сущность, типология деловой карьеры сотрудников 5
1.2 Система управления карьерой: цели, задачи и функции управления карьерой 11
1.3 Зарубежный опыт построения карьеры сотрудников организации 17
2. Анализ системы управления карьерой на примере ООО «Ковчег» 24
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Ковчег» 24
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Ковчег» 34
2.3 Планирование и контроль деловой карьеры в ООО «Ковчег» 36
3. Совершенствование системы управления карьерой в ООО «Ковчег» 42
3.1.Недостатки управления деловой карьерой в ООО «Ковчег» 42
3.2. Совершенствование системы управления карьерой 45
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий 47
Заключение 56
Список литературы 58
Приложения 60




Введение
Реформирование основных сфер нашего общества, становление рыночной экономики вызвало широкую популярность и актуальность темы деловой карьеры в среде менеджеров, как важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышения производительности труда в организации, а так же ее конкурентоспособности.
Управление деловой карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль деловой карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом.
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.
Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, чтоб он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремиться повышать квалификацию и рассматривает организацию, как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Целью курсовой работы является определение оптимальной системы управления карьерой в организации.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть систему управления карьерой организации ООО «Ковчег»
- сделать анализ кадрового потенциала ООО «Ковчег»;
- рассмотреть систему планирования и контроля деловой карьеры в ООО «Ковчег»;
- выявить недостатки управления деловой карьерой в ООО «Ковчег»;
- провести расчет эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления в ООО «Ковчег».
Объём работы:60 страниц
Цена:600 рублей
 Замечания:

Купить эту работу

  • Скачать
    Вас зовут:
    Ваш телефон (с кодом города):
    Телефон должен иметь следующий вид: 8 (код города) номер телефона
    Например, 8 (495) 123-45-67
    Ваш E-mail:
    Например, ivanov@mail.ru




    Следующие работы: Право социального обеспечения Антикризисное управление в Испании Договор социального найма Формирование и использование прибыли предприятия и пути ее повышения тесты по финансам
  • Контакты

    без выходных

    ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

    Skype: Позвонить оператору

    Icq: 483-723-657

    Москва

    Тел: +7 (495) 518-79-75
    +7 (919) 728-95-59

    м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
    подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

    » схема проезда

    Воронеж

    Тел: +7 (4732) 39-84-51
    +7 (951) 874-73-73

    здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

    » схема проезда

    Брянск

    Тел: +7 (4832) 64-73-74
    +7 (920) 853-99-99

    ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

    » схема проезда

    Тула

    Тел: +7 (953) 961-11-33

    проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

    » схема проезда

    Тверь

    Тел: +7 (904) 004-85-55

    г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

    » схема проезда

    Статьи

    Способы оплаты:

    • visa
    • iBank
    • qiwi
    • contact
    • MTC банк
    • migom
    • yandex
    • webMoney
    • Сбербанк