| Краткое содержание: |
Содержание
Введение 3
1. Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности 4
2. Юридические и физические лица – работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как самостоятельный субъект трудового права 8
3. Содержание правосубъектности работодателя (организации): основные права и обязанности 13
Заключение 18
Список используемой литературы 20
Введение
Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно объяснить тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует.
В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физи-ческое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отно-шения с работником (ст. 20 ТК РФ).
Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это суще-ствует несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающий равноправность их положения и статуса.
В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов могут выступать представители работодателя, имеющие полномо-чия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов. Участниками этих отношений выступают работники организации и в ряде случаев их пол-номочные представители в лице профсоюзов, когда управленческие решения принимаются с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в отношениях по организации труда и управлению трудом субъектами выступают полномоч-ные представители работодателя, работники и в отдельных, предусмотрен-ных законодательством случаях их полномочные представители.
Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта тру-дового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
1. На основе теоретического анализа изучения проблемы система-тизировать знания о субъектах трудового права.
2. Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права.
1. Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работода-телей и особенности их правовой личности
Ранее в законодательстве (например, в КЗоТ, Законе о коллективных договорах, Законе о коллективных трудовых спорах, а также в Законе о за-нятости и др.) использовались термины «организация» и «работодатель», но отсутствовало единое определение понятия «работодатель». В ТК РФ вос-полнен этот пробел и закреплено следующее определение работодателя: ра-ботодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федераль-ными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, на-деленный правом заключать трудовые договоры (ч. 3 ст. 20).
В статье 20 ТК РФ сказано следующее:
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (орга¬низация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, уста-новленных федеральными законами, в качестве работодателя мо¬жет высту-пать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуще¬ствляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управ-ления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми акта-ми, учредительными документами юридического лица (орга¬низации) и ло-кальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или час-тично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых от¬ношений, дополнительную ответственность несет собственник (учреди¬тель) в установ-ленном законом порядке.
Ч. 3 ст. 20 ТК РФ на стороне работодателя называет физическое лицо либо юридическое лицо (организацию).
Помимо этого в ка¬честве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных фе¬деральными законами.
|
