| Краткое содержание: | Содержание
Введение 3
1. Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений 5
2. Факторы и параметры систем управления 7
2.1. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения 7
2.2. Параметры анализа работы системы управления 11
3. Прикладное применение параметрического и факторного анализа 14
3.1. Методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления 14
3.2. Пример классификации и группировки факторов и параметров, определяющих работу системы 16
3.3. Корреляционные методы в процедурах факторного анализа 16
3.4. Ранжирование и обобщенная оценка эффективности системы управления 18
Список литературы 23
Приложения 25
Введение
Преодоление последствий мирового финансового кризиса в России способствует появлению новых, более сложных форм организации управления, имеющих в отличие от традиционных как вертикальные, так и горизонтальные связи, что значительно усложняет систему управления. В этих условиях необходимо разграничить функции и ответственность за выполнение конкретных заданий и работ, обусловленных как вертикальными, так и горизонтальными структурными связям.
Для проведения научного исследования в менеджменте значимым является владение методологией, исследовательскими приемами и методами. При проведении исследований на предприятиях перед исследователями ставятся цели, требующие не только анализа и выявления проблем, но и обоснования рекомендаций, предложенных для их разрешения. Оценка состояния, диагностика, профилактика негативных тенденций, поиск «узких мест» в системе управления, определение новых направлений деятельности требуют от менеджера системного видения, владения научно-категориальным аппаратом исследования.
Методика исследования и проектирования структур управления организациями, с одной стороны, должна основываться на научных принципах управления, с другой - учитывать личные качества и опыт руководителей, хорошо знающих возможности организации и те требования, которые регламентируют деятельность каждого из подразделений. [28, с. 126]
В данной курсовой работе рассмотрены методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления, а также рассмотрены проблемы их практического применения.
Цель курсовой работы состоит в исследовании сущности и приемов параметрического и факторного анализа. В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решены следующие задачи:
- обоснована необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений;
- рассмотрены постоянные факторы и факторы, меняющиеся во времени;
- исследована сущность методов параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления;
- рассмотрен практический пример классификации и группировки факторов и параметров, определяющих работу системы;
- изучены корреляционные методы в процедурах факторного анализа;
- рассмотрено ранжирование факторов и групп факторов по степени их влияния на работу организации;
- приведен пример построения обращенной оценки эффективности системы управления с помощью метода обобщенной средневзвешенной оценки.
1. Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений
Факторный анализ является частью многомерного статистического анализа, входящего в математико-статистические методы [18, с. 78]. Сущность метода факторного анализа заключается в выделении из множества изучаемых фак-торов, влияющих на изучаемый объект, меньшего их числа, но отражающих более существенные свойства исследуемого явления.
Фактор при использовании данного метода представляет собой обычно независимую переменную, нередко называемую причиной, находящуюся в логической зависимости со следствием изучаемого явления и определяющую его. [17, с. 56]
|
