Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений


Тема работы:Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений (Курсовая, от 12 мая 2010 года)
Предметная область:«Другие работы по: управленческая деятельность
Краткое содержание:

Содержание

Введение 3
1. Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений 5
2. Факторы и параметры систем управления 7
2.1. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения 7
2.2. Параметры анализа работы системы управления 11
3. Прикладное применение параметрического и факторного анализа 14
3.1. Методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления 14
3.2. Пример классификации и группировки факторов и параметров, определяющих работу системы 16
3.3. Корреляционные методы в процедурах факторного анализа 16
3.4. Ранжирование и обобщенная оценка эффективности системы управления 18
Список литературы 23
Приложения 25
Введение

Преодоление последствий мирового финансового кризиса в России способствует появлению новых, более сложных форм организации управления, имеющих в отличие от традиционных как вертикальные, так и горизонтальные связи, что значительно усложняет систему управления. В этих условиях необходимо разграничить функции и ответственность за выполнение конкретных заданий и работ, обусловленных как вертикальными, так и горизонтальными структурными связям.
Для проведения научного исследования в менеджменте значимым является владение методологией, исследовательскими приемами и методами. При проведении исследований на предприятиях перед исследователями ставятся цели, требующие не только анализа и выявления проблем, но и обоснования рекомендаций, предложенных для их разрешения. Оценка состояния, диагностика, профилактика негативных тенденций, поиск «узких мест» в системе управления, определение новых направлений деятельности требуют от менеджера системного видения, владения научно-категориальным аппаратом исследования.
Методика исследования и проектирования структур управления организациями, с одной стороны, должна основываться на научных принципах управления, с другой - учитывать личные качества и опыт руководителей, хорошо знающих возможности организации и те требования, которые регламентируют деятельность каждого из подразделений. [28, с. 126]
В данной курсовой работе рассмотрены методы параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления, а также рассмотрены проблемы их практического применения.
Цель курсовой работы состоит в исследовании сущности и приемов параметрического и факторного анализа. В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решены следующие задачи:
- обоснована необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений;
- рассмотрены постоянные факторы и факторы, меняющиеся во времени;
- исследована сущность методов параметрического и факторного анализа в исследовании систем управления;
- рассмотрен практический пример классификации и группировки факторов и параметров, определяющих работу системы;
- изучены корреляционные методы в процедурах факторного анализа;
- рассмотрено ранжирование факторов и групп факторов по степени их влияния на работу организации;
- приведен пример построения обращенной оценки эффективности системы управления с помощью метода обобщенной средневзвешенной оценки.


1. Необходимость учета факторов и параметров при анализе работы системы управления и принятия управленческих решений

Факторный анализ является частью многомерного статистического анализа, входящего в математико-статистические методы [18, с. 78]. Сущность метода факторного анализа заключается в выделении из множества изучаемых фак-торов, влияющих на изучаемый объект, меньшего их числа, но отражающих более существенные свойства исследуемого явления.
Фактор при использовании данного метода представляет собой обычно независимую переменную, нередко называемую причиной, находящуюся в логической зависимости со следствием изучаемого явления и определяющую его. [17, с. 56]

Объём работы:25 страниц
Цена:250 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности Срочный трудовой договор Характеристика и классификация договоров Международное право по охране труда Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк