Внимание! zachteno.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Библиотека готовых материалов

Профессиональная и психологическая адаптация в системе управления персоналом современной организации


Тема работы:Профессиональная и психологическая адаптация в системе управления персоналом современной организации (Диплом, от 11 мая 2010 года)
Предметная область:«Другие работы по: Экономика предприятия
Краткое содержание:Введение 3
Глава 1. Профессиональная и психологическая адаптация в системе управления персоналом современной организации 6
1.1. Сущность понятия профессиональной и психологической адаптации персонала 6
1.2. Этапы процесса адаптации новых сотрудников 13
1.3.Формы и методы адаптации персонала в программе адаптации 20
Глава 2. Анализ эффективности управления процессом профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников в организации ООО «Академсервис»

31
2.1. Организация профессиональной и психологической адаптации на предприятии
31
2.2. Преимущества и недостатки в практике управления процессом адаптации персонала в организации
39
2.3. Предложения по совершенствованию организации процесса профессиональной и психологической адаптации персонала организации

47
2.4. Эффективность внедрения разработанных мероприятий 53
Заключение 60
Список использованной литературы 63
Приложение 1. Положение об отделе управления персоналом ООО «Академсервис»
66
Приложение 2. Разработанное Положение по адаптации новых сотрудников ООО «Академсервис»
72
Приложение 3. Рекомендуемая форма бланка для оценки деятельности сотрудника ООО «Академсервис» в период адаптации
76
Введение


Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. Актуальность данной темы доказывает все более вырастающие число как государственных так и не государственных организаций, прибегающих к помощи профессионально обученных специалистов в области адаптации персонала. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринималась кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Между тем, в условиях хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости, вызывающих увеличение числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Трудовая адаптация персонала – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
Чаще всего адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективности труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон. То есть успешная трудовая адаптация подразумевает умелое сочетание профессионального и психологического аспектов. Поэтому тема исследования представляется актуальной.
Целью данной работы является рассмотрение процесса профессиональной и психологической адаптации в системе управления персоналом конкретной организации и выявление путей его совершенствования. Для раскрытия цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия профессиональной и психологической адаптации персонала.
2. Описать этапы процесса адаптации новых сотрудников.
3. Описать формы и методы адаптации персонала, применимые в программе адаптации новых сотрудников.
4. Рассмотреть организацию профессиональной и психологической адаптации на предприятии ООО «Академсервис».
5. Выявить преимущества и недостатки в практике управления процессом адаптации персонала в организации ООО «Академсервис».
6. Разработать предложения по совершенствованию организации процесса профессиональной и психологической адаптации персонала организации и определить эффективность внедрения разработанных мероприятий.
Объём работы:76 страниц
Цена:2000 рублей
 Замечания:

Скачать

Следующие работы: Бренд как интегратор бизнеса Законы Ману и Хаммурапи как источник права Национальная безопасность Российской Федерации Определение и сущность внешней среды организации Сущность и содержание принятия управленческих решений

Контакты

без выходных

ЗАКАЗАТЬ РАБОТУзаказать работу

Skype: Позвонить оператору

Icq: 483-723-657

Москва

Тел: +7 (495) 518-79-75
+7 (919) 728-95-59

м. Проспект Мира, с/к Олимпийский,
подъезд 9А,7 этаж, офис 3/14

» схема проезда

Воронеж

Тел: +7 (4732) 39-84-51
+7 (951) 874-73-73

здание Работница офис 7, вход от ВИВТа, 1 этаж

» схема проезда

Брянск

Тел: +7 (4832) 64-73-74
+7 (920) 853-99-99

ул.Дуки 62 А, гос.Турист офис 1, цокольный этаж, вход со двора

» схема проезда

Тула

Тел: +7 (953) 961-11-33

проспект Ленина 26, 3 этаж, офис 38

» схема проезда

Тверь

Тел: +7 (904) 004-85-55

г. Тверь, ул. Советская, 52, офис 7 (3 этаж)

» схема проезда

Статьи

Способы оплаты:

  • visa
  • iBank
  • qiwi
  • contact
  • MTC банк
  • migom
  • yandex
  • webMoney
  • Сбербанк