Подходы к исследованию влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации 6
1.1 Стили управленческой деятельности 6
1.2 Методы управления 10
1.3 Определение сущности философии организации 13
1.4 Социально-психологические подходы к определению имиджа организации 19
2. Эмпирическое исследование связи стиля управления организацией с ее философией 27
2.1 Программа исследования 27
2.2 Описание результатов исследования взаимосвязи стилей управления организациями и социально-психологического климата в них 30
2.3 Анализ результатов исследования взаимосвязи стилей управления организациями и социально-психологического климата в них 34
Заключение 40
Список литературы 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Введение


Управление быстро изменяющимися социальными процессами в области экономики, политики, производства и духовной жизни общества - такова основная проблема, с которой столкнулась современная Россия.
Проводимые преобразования российского общества обусловливают поиск новых подходов к системе управления современными организациями.
Актуальность исследования влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации диктуется запросами практики, обусловленные проблемами эффективности организации и управления людьми и конкуренцией за кадровые ресурсы, потребителей, инвистиции.
Формирование и поддержание имиджа организации (корпоративного имиджа) можно рассматривать как направление управленческой деятельности. При этом имидж - не только средство, инструмент управления, способствующий решению задач управления организацией в целом. Позитивный имидж создается основной деятельностью компании, а также целенаправленной информационной работой, ориентированной на целевые группы общественности.
На имидж оказывает влияние философия организации, которую составляют совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.
Известно, что каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Принятый стиль управления может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль управления данного руководителя. Ведущий стиль управления связан с теми методами , по средствам которых руководитель достигает целей.
Правильно выработанный стиль и методы управления соответствующие сложившийся ситуации способны преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. И они приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам.
В связи с актуальностью целью данной курсовой работы является изучение влияния стиля и методов управления на философию и имидж организации.
Объект исследования: стиль управления и его влияние на характеристики организации.
Предмет исследования: взаимосвязь между стилем управления и социально-психологическим климатом, как показателем внутреннего имиджа организации.